О кадровой работе инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан

     В инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан приоритетным направлением кадровой работы стали вопросы подбора и расстановки кадров, формирования качественного профессионального кадрового резерва.
     В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12.10.2005 N 32 (ред. от 10.10.2011) "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Конституцией Республики Дагестан в инспекции разработаны «Положение о кадровом резерве инспекции гостехнадзора Республики Дагестан», «Внутренний распорядок работы инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан», «Положения об обработке и защите персональных данных в Государственной инспекции Республики Дагестан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники»
     В 2012 году проведено 2 конкурса на замещение вакантных должностей в инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан. Поступившим на государственную службу систематически оказывается консультативная и методическая помощь. В январе 2013 года проведена аттестация работников инспекции на соответствие занимаемой должности. По результатам аттестации понижены в должности сотрудников.
     В настоящее время структура инспекции включает в себя:
     • Руководство (начальник Государственной инспекции Республики Дагестан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, первый заместитель начальника, заместитель начальника)

     • Руководители территориальных органов Государственной инспекции Республики Дагестан по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники

     • Отдел по надзору за техническим состоянием самоходных машин

     • Отдел по надзору за аттракционной техникой.

     Важное место в эффективности организации работы инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан наряду с высоким уровнем образования государственных гражданских служащих занимает их профессиональный опыт. По опыту и стажу работы в инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан государственные гражданские служащие распределены: от 1 до 5 лет – 15 человека, от 5 до 10 лет – 3 человек, от 10 до 15 лет – 25человек.
     Большое внимание в инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан уделяется и работе по обращениям граждан. Для эффективности работы начальником инспекции утвержден Административный Регламент рассмотрения обращений граждан в инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан. В инспекции проведена следующая работа:
     1. Своевременно рассмотрены заявления работников инспекции Гостехнадзора РД, руководителей подведомственных учреждений по вопросам назначений, перемещений, освобождений и др.
     2. Проводилась работа:
     - по обновлению и регулярному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров аппарата и структурных подразделений инспекции;
     - по совершенствованию процедуры подбора и рациональной расстановке кадров;
     - по реализации плана мероприятий, направленного на рассмотрение предложений по итогам аттестации и квалификационного экзамен;
     - по реализации плана мероприятий по обработке и учету персональных данных.
     3. Составлен новый список кадрового резерва инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан.
     4.Организация и подготовка материалов к квалификационному экзамену по присвоению первого и очередного классного чина государственным гражданским служащим инспекции. Осуществление контроля над ходом выполнения решений квалификационной комиссии.
     5. Подготовка приказов о надбавках за особые условия и выслугу лет государственной гражданской службы работникам инспекции.
     6. В соответствии с госзаказом проводилась работа по организации повышения квалификации работников инспекции. Прошли курсы повышения квалификации ____ сотрудника инспекции.
     7. Заполнены декларации о доходах работников инспекции и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности; - справка о соблюдении работником инспекции ограничений, связанных с замещением государственной гражданской должности Республики Дагестан.
     8. Осуществлялась работа по замене медицинских полисов.
     9. Осуществление контроля за соблюдением служебной дисциплины, соблюдения работниками Правил внутреннего распорядка.
     10. Подготовлены и представлены в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан статистические отчеты – 1-Т (ГС)
     11. Осуществлялась переписка, как с юридическими лицами, так и частными по подтверждению стажа работы.
     12. Подготовка и представление в Администрацию Президента и Правительства РД, Министерство сельского хозяйства РФ наградных материалов.
     13. Работа по подготовке и заключению служебных контрактов, трудовых договоров.
     14. Оформление личных дел работников инспекции, внесение изменений и дополнений.
     15. Учет рабочего времени работников инспекции.
     16.Оформление:
     - командировок;
     - графика предоставления и использования отпусков.
     17. Проводилась работа по реализации плана по формированию кадрового резерва: - систематически осуществляется посещение сайта Федерального портала кадрового резерва.
     18. Работа по оформлению документов для сдачи в архив.
     19. Подготовка документов на комиссию по установлению выслуги лет. Оформление документов для пенсии, по включению в стаж государственной гражданской службы периодов работы на отдельных должностях.
     20. Работа по реализации Плана мероприятий противодействия коррупции.
     21. Подготовка необходимой документации на установление пенсии государственным гражданским служащим министерства.
     22. Подготовка и представление в Правительство РД ежеквартальной информации о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов инспекции Гостехнадзора Республики Дагестан.
     Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв осуществляется только на конкурсной основе.